为了鼓励各学科争创国家级、省级临床重点学科，规范学科建设和管理，提升学科综合实力，特对原《红宝石9999hbs重点专科评审及奖励办法（试行）》（鄂州中心医院发[2011]14号）进行修订。

　　一、奖励对象

　　国家、省、市、院级重点学科和省级以上重点建设学科。

　　二、奖励项目

　　1、科室人员外出进修、学习优先：在医院定额经费的基础上增加50%。

　　2、科室添置仪器、设备优先：医院根据重点学科发展需要优先购置医疗设备与仪器；三年投入总额不低于150万元。

　　3、科室评比优先：科室年终评先优先，个人评先比例高于普通科室10%，年度考核评优比例上浮5%。

　　4、科研立项优先：根据研究课题需要，每年按市级重点专科3万元、省级重点专科5万元的定额设立科研经费预算和台账，按实际发生的科研费用凭医务部、科教科审核的发票在财务科办理报销手续。

　　5、重点学科奖励经费。医院对分别获得国家级、省级、市级、院级重点学科的科室，取其最高级别给予一次性奖励。

　　⑴发放标准：市级重点专科奖励2万元、院级及省级重点建设专科奖励5万元、省级重点专科奖励10万元、国家级重点建设专科奖励50万元、国家级重点专科奖励100万元。

　　⑵奖励经费的使用与管理。奖励金额中30%作为科室创建人员个人奖励，70%作为科室科技发展基金，可作为选派人员外出学习、科研项目、小型设备和设施等的支持经费。经费应坚持专款专用、凭票报销的原则，在财务科建立专账。用款计划必须报科教科、院领导批准后，由学科带头人掌握使用。年终进行科技发展经费决算，结余的科技发展经费在建设周期内的计入下年度科研经费预算，建设周期后的按40%比例计入下年度科科室技发展经费预算。

　　7、重点学科绩效工资。为促进重点学科的持续发展，争创更高级别的重点学科，特增设重点学科专项绩效工资。

　　⑴发放标准:国家级重点学科、国家级重点建设学科、省级重点学科300元/人/月；省级重点建设学科及院级重点学科100元/人/月；市级重点学科50元/人/月。

　　⑵发放办法：根据每年末的考核评估结果，按比例发放。

　　⑶计算方式：重点学科绩效总额的计算，以科室实际编制人数为上限，按现时实有人数，据实发放。由科主任进行二级分配，科室内分配按该职工享受的绩效分配系数发放到个人。

　　⑷发放时限：在建设周期内发放，时间为3年。

　　8、重点学科创建经费

　　创建国家、省、市级重点学科的学科，医院积极支持，按省级重点专科评审标准的要求，在人员、设备、设施等方面给予经费支持，并给予一定的创建经费，用于专家、教授指导，资料复印，加班补助，交通费、误餐费等。