近年来，市中心医院认真贯彻上级党委决策部署，以全面从严治党为主线、医疗卫生体制改革为载体，改革创新、攻坚克难，在党建工作上实现了新突破，打开了新局面。年，医院党委继续发挥政治核心和政治引领作用，将党建深度融入医改进程及医院各项工作中，把党的政治优势转化为医院的发展优势，为医院创新发展装上动力强劲的“红色引擎”。

　　今年７月，中组部到市中心医院督查调研，对医院党委、党支部抓党建工作给予充分肯定和较高评价：医院“三会一课”落实方式紧密结合医院实际情况，结合中心工作，固定会议时间，真正做到了“两学一做”学习教育常态化制度化，值得宣传与推广；机关后勤党支部与临床党支部轮流开展主题党日活动，有效解决了党建工作与日常工作脱节问题。

党建方向：做实“规定动作”创新“自选动作”

    
　　“我院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三甲公立医院。公立医院的公益本质与党建工作倡导的服务宗旨是高度一致的。”市中心医院党委书记万福尧说。
 

　　要抓好党建工作，首先要明确责任。为了推进党委、党支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化，围绕落实党建工作责任制和一岗双责，院党委制订了《红宝石9999hbs党建工作责任制》《红宝石9999hbs党支部制度与职责》《中共红宝石9999hbs委员会及领导干部党风廉政建设主体责任清单》《红宝石9999hbs2017年度党支部党建工作考核细则》《红宝石9999hbs党员评星实施办法》，明确医院党委班子成员、党支部书记及党支部支委会的职责，形成了“领导班子成员带头抓、支部具体抓”的党建工作运行机制。在“三甲”医院复审、以党建带团建、文明城市创建、志愿者服务等工作中，全院党组织充分发挥了有效引导、组织协调、服务大局等独特优势，实现了全院一盘棋。
 

　　今年4月，医院“党建园地”微信号正式开通，从此，该院新媒体方阵中有了一个专门发布“党的声音”的新平台。“党建园地”及时刊登党建、医德医风建设等相关信息，快速征集党员对党建工作的意见和建议，拉近了党组织与党员的距离，激发了干部职工的工作热情。
 

　　“党建园地”每月公布拒收红包、获赠锦旗和感谢信总数排名前三的个人或集体，及时报道医院医德医风先进个人事迹，加强医院正能量宣传，营造了风清气正的良好氛围。据不完全统计，2017年全院共拒收红包297120元，获赠锦旗380面，感谢信128封。“6月9日至10日，党办对医院各党支部3月至5月‘三会一课’制度等落实情况进行督查，发现的主要问题有：1.部分党支部支委会、党小组会未按照要求每月1次保质保量召开；2.部分党支部支委会、党小组会记录不详或缺少；3.部分党支部党员纳新政审工作未如期开展。请各党支部务必在7月1日前将存在的问题整改完毕，各支部问题清单详见下表……”通过“党建园地”，市中心医院的党员可以第一时间接收督查反馈信息。
 

　　为进一步激励先进，营造“比学赶帮超”的氛围，市中心医院党委坚持问题导向，通过“党建园地”开展了主题党日满意度测评、党支部党建工作督查活动，并及时发布测试结果、督查反馈信息，为医院深入开展党建工作奠定了基础，指明了方向。

“两学一做”：创新形式“学起来”肩负使命“走出去”

    
　　医疗卫生与人民群众健康利益息息相关。事业越向前发展，党建工作就越要同步推进。业务再繁忙，学习教育不能放松。
 

　　自“两学一做”学习教育活动开展以来，市中心医院始终将其作为一项重大政治任务，紧紧围绕发展大局来谋划和推进。以加强党支部建设为重点，把抓在日常、严在经常作为着眼点，引导全院党员干部职工提振精气神、展现新作为。
 

　　每周四晚上开展党支部学习日活动，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。每次党支部学习日活动结束前，以随机抽签答题和微信答题相结合的方式对党员当天学习效果进行测试。同时，对各党支部开展活动进行满意度测评，并征求党员意见与建议，不断改进工作方式与学习形式，提高学习效果。目前，开展党支部学习日活动满意度调查4次，满意度由最初的87%上升到93%。

　　医院各党支部主动作为，紧抓“学”的基础，与时俱进，创新党建工作思路，开展了一系列特色活动。
 

　　结合支部特点，开展特色活动。离退休党支部结合临床医疗特长，开展义诊活动；药剂党支部结合药学特长，赴涂家垴镇上鲁村开展合理用药宣传周活动；后勤党支部结合全院安保职责，赴市消防支队开展消防知识学习活动。
 

　　围绕中心工作，开展党建活动。如门诊党支部赴随州市中心医院学习“三甲”评审经验；药剂党支部结合“三甲”评审工作开展“三甲”评审誓师大会；后勤党支部结合文明城市创建工作，组织党员开展“清洁家园”活动；机关党支部组织党员志愿者在门诊开展满意度调查，及时发现医院管理存在的问题，推动各项工作持续改进，不断提升患者就医感受。
 

　　探索党团联合，开展主题活动。如围绕“我为‘三甲’评审做点啥”主题，机关党支部与机关团支部联合开展主题活动。手术党支部耳鼻喉党小组与团小组在养老院联合开展爱耳日义诊主题活动。后勤、内科党支部分别与团支部联合开展“三甲”评审我先行应知应会知识竞赛主题活动。
 

　　加强文化建设，开展特色活动。如后勤党支部举办庆祝十九大书画摄影展，弘扬传统文化，丰富党员业余生活；门诊党支部在西山开展户外拓展活动，增强支部凝聚力；机关党支部赴福利院为孤寡老人送月饼、庆中秋，弘扬中华民族尊老爱幼的传统美德。
 

　　实实在在的学习、形式多样的活动，让广大党员学有所获，进一步坚定了理想信念，促进了医疗服务质量的提升。
 

　　学习的关键是结合实际解决问题。“人民群众对我们医疗的期盼和要求，是我们工作努力的方向和前进的动力。”这是医院领导班子的一致共识。医院坚持将开展“两学一做”学习教育活动与提升服务能力结合起来，积极做好服务群众工作，在“走出去”的过程中，积极帮助结对帮扶对象解决生产、生活实际困难，为市民送医送药送健康，得到了群众广泛好评。

医院管理：精准服务心贴心“双维考评”促发展

　　随着国家医药卫生体制改革不断深化，分级诊疗、医药分离的政策接踵而至。怎样处理好医院公益性与经济效益的关系？如何担负起医院的社会责任、实现强院梦？院党政领导班子一直在思索和探寻。
 

　　医院1739名员工中，在职党员413名，占在岗职工的23.7%。只有强化党建担当，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能让党组织更具吸引力和感召力，把党员服务做成亮点工程服务，助力健康鄂州建设。
 

　　为全面提升患者就医感受、服务医改大局，市中心医院以“三甲”医院复审、文明城市创建、健康扶贫等工作为引擎，紧扣质量、环境、安全等关键点，扎实推进医疗服务水平和能力建设。
 

　　近年来，市中心医院内有一群身穿红马甲的特殊人群，在门诊挂号大厅、电梯旁边、楼梯入口，每个关键的交叉路口都有他们热情的身影。他们用真诚的微笑、温馨的话语为就诊患者提供热情、耐心的就诊咨询，使患者体会到了贴心的服务和人文关怀。这些是以党员、入党积极分子和青年团员为主的医院志愿者队伍，他们用自己的行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。
 

　　为深入推动改善医疗服务，持续增强人民群众获得感，近年来，市中心医院引入了第三方满意度调查工作，在医疗安全、服务质量、就诊流程、就诊环境等方面向就诊患者、医院职工进行实地满意度调查，征集意见和建议。今年，调查活动增加暗访环节，暗访情况（包括图文、视频等内容）在中层干部例会上反馈，达到了良好效果。在加快医院发展的过程中，市中心医院始终不忘初心、植根人民、惠济百姓。在一次次重大突发公共卫生事件中，在结对帮扶、支援基层医院医疗卫生事业中，在精准扶贫涂家垴镇上鲁村工作中，在“进社区、进村组、进企业、进机关、进学校”的义诊帮扶公益行动中，该院主动承担社会责任，用实际行动践行党的宗旨和“以病人为中心”的办院理念，造福一方百姓。
 

　　近年来，医院主动适应公立医院改革新常态，全院上下迎难而上、真抓实干，医疗质量稳步提升，服务水平持续提高，就医环境明显改善，各项工作取得长足发展，先后荣获“全国百佳百姓放心示范医院”“全省卫生计生科教工作先进集体”“鄂州市防汛抗洪抢险先进集体”等荣誉。